À l’ère de la mondialisation et des révolutions y relatives, toutes les organisations connaissent une évolution constante des procédures, des compétences et des savoir-être. Les recruteurs et les salariés doivent s’adapter à cette dynamique pour survivre dans un environnement concurrentiel. C’est dire que les compétences sont centrales dans l’univers des ressources humaines. Mais alors, comment améliorer ces compétences ? Cet article s’intéresse à cette préoccupation au cœur du développement des entreprises.
L’évolution constante du lien salarié/poste
Compte tenu des évolutions du marché, il est essentiel de revoir régulièrement le rapport salarié/poste. Cette exigence est capitale dans la mesure où le personnel doit en permanence s’adapter aux mutations en cours. Il faut donc absolument doper le savoir-faire des salariés. Cela permet de valoriser le personnel mais surtout de le motiver à donner le meilleur de lui-même pour une entreprise plus prospère. Autant dire qu’une entreprise soucieuse de son développement doit impérativement déployer les ressources nécessaires pour assurer une adéquation entre les employés et leurs postes. Cette adaptation perpétuelle implique de fait une formation des compétences.
L’amélioration des compétences en RH, une stratégie déployée en interne et en externe
Le développement des compétences fait partie intégrante de la politique RH. Cela peut se faire en interne ou externe. En interne, il peut s’agir d’organiser des séminaires de recyclage et des ateliers de formation du personnel. Cette approche s’avère nécessaire pour une mise à niveau des salariés aux exigences de leurs postes, mais aussi pour assurer une relève éventuelle. Miser sur la formation du personnel, c’est garantir de meilleurs résultats à son organisation. Ce cercle vertueux est d’ailleurs capital pour assurer un positionnement gagnant. La mise à jour des compétences du personnel peut également se faire à l’extérieur, dans un institut de formation supérieure, nationale ou internationale. Plusieurs centres nationaux et internationaux offrent d’ailleurs des formations en RH, ce qui constitue un idéal pour booster et renforcer les capacités du personnel et des recruteurs. C’est le cas par exemple de Sciences Po Executive Education qui offre un Executive Mastère Spécialisé en ressources humaines : stratégie, organisation et développement.
La formation des compétences est non seulement une nécessité d’adaptation mais également une ressource stratégique de toute entreprise préoccupée par son développement. Il s’agit surtout d’un moyen de favoriser une meilleure intégration du personnel et une cohésion au sein de l’organisation. En améliorant continuellement les compétences, l’entreprise est capable de venir à bout des contraintes du marché et se réinventer pour supporter la concurrence acharnée. Il s’agit donc d’une valeur sûre.
