Le travail de révision de CV commence bien avant que le candidat ne remplisse votre boîte de réception. L’examen d’un CV commence par une description de poste ou un profil de rôle afin que vous sachiez en gros ce que le poste implique. Une partie de la description de poste, dans une description de poste efficace, détaille les qualifications et l’expérience du candidat que vous recherchez pour occuper le poste.
En utilisant les qualifications et l’expérience clés que vous avez identifiées pour le poste, développez vos offres d’emploi en ligne et hors ligne, publiez-les sur votre site Web de recrutement et mettez-les à la disposition des contacts et des employés pour qu’ils soient référés.
Déterminer une échelle salariale
Ensuite, déterminez l’échelle salariale à l’aide d’une étude de marché et des documents de recherche salariaux supplémentaires dont vous disposez. Les meilleurs candidats se renseigneront sur l’échelle salariale avant d’investir beaucoup de temps dans votre entreprise. Soyez prêt avec une réponse appropriée pour ne pas perdre vos meilleurs candidats.
Cette question est une controverse à long terme pour les personnes qui travaillent dans les ressources humaines, mais c’est une question de traitement respectueux des candidats. Vos meilleurs candidats potentiels ne perdront pas beaucoup de temps à postuler à des postes sans connaître l’échelle salariale. Ils ne veulent pas postuler pour un emploi de 50 000 € alors que leurs attentes pour leur salaire sont de 60 000 € et plus. Pouvez-vous les blâmer ?
Élaborer une liste de qualifications clés ou un profil de candidat
Ce processus vous permet de démarrer. La clé suivante est pour le personnel des RH et le responsable du recrutement d’affiner toutes ces informations. Créez une liste qui énonce vos principaux critères de sélection des candidats. C’est ce qu’on appelle souvent un profil de candidat. Vous voudrez lister :
Les principales caractéristiques ou traits,
Les compétences les plus importantes,
L’expérience la plus pertinente
Le niveau d’éducation souhaité, et
Les autres facteurs les plus importants que vous tiendrez compte lors de la sélection des candidats.
Vous avez maintenant condensé les informations sur l’emploi dans une liste que vous pouvez utiliser pour rédiger des annonces, publier des offres d’emploi en ligne ou surligner sur votre site Web de recrutement. Cette liste est l’essence même du candidat que vous recherchez pour combler votre poste vacant.
Ce profil de candidat est une liste d’expériences clés, de compétences, de traits et d’éducation et est essentiel pour l’examen des CV. Il force la discipline dans le processus de révision de CV et vous donne des critères précieux à utiliser dans la révision de CV, et plus tard, dans la comparaison des candidats. La liste sert également de base pour les questions d’entrevue d’emploi que vous utiliserez pour la sélection et les entretiens en personne avec les candidats à votre poste.
Exemple d’affichage de poste
Voici un exemple d’une offre d’emploi réelle créée à partir d’une liste de qualifications clés. Notez que les qualifications du candidat sont soigneusement définies.
Spécialiste en marketing
La société X, un leader mondial primé des xxx, xxx et xxx de xxx, recherche un spécialiste du marketing motivé et proactif pour développer des supports marketing et du contenu de site Web, concevoir des publicités et, en général, soutenir le travail de la fonction marketing. Le candidat retenu possède un diplôme en marketing et 1 à 3 ans d’expérience en publicité, en développement de sites Web et en recherche concurrentielle sur Internet.
Le candidat retenu est un auto-démarreur indépendant, créatif, orienté vers le service à la clientèle et écrit bien. Il doit être familiarisé avec les logiciels de conception Web tels qu’Adobe Photoshop ou Illustrator. La société X offre un salaire compétitif et des avantages sociaux généreux. Veuillez envoyer ou publier sur notre site Web de recrutement un curriculum vitae avec les exigences salariales.
Cette publication vous permet de filtrer les CV et d’évaluer les candidats potentiels. L’offre d’emploi garantit que vous ne vous contentez pas d’une personne moins qualifiée que celle que vous recherchiez. Ou, vous pouvez parfois décider que vous avez sous-évalué le marché en termes de qualifications que vous recherchez au salaire que vous souhaitez payer.
Dans une recherche récente d’un superviseur de la planification et de l’ordonnancement, par exemple, une entreprise de fabrication a constaté que les 60 000 € qu’elle voulait payer à l’employé choisi n’attireraient pas la personne qualifiée qu’elle espérait trouver pour le poste. Leurs meilleurs candidats gagnent déjà 75 000 € comme indiqué dans leurs lettres de motivation et sur leur curriculum vitae.
Préparation à l’examen des CV
La préparation de la révision de CV vous permet de passer rapidement au travail sérieux de révision de CV de candidat. Mettez de côté un bloc de temps chaque fois que possible. Une partie de la sélection de CV consiste à comparer les qualifications et les titres d’un candidat à ceux énumérés dans les autres CV que vous avez reçus. De plus, avec l’utilisation des candidatures électroniques et des sites Web de recrutement qui acceptent les candidatures, la sélection des CV a pris de nouvelles dimensions.
Certains des appareils traditionnels utilisés pour filtrer les CV ne supportent plus le poids qu’ils avaient autrefois. Il s’agit notamment de la qualité du papier à lettres, de la conception du document proprement dit et de l’enveloppe dans laquelle les documents sont arrivés. Toujours viables pour les CV envoyés par la poste, ils sont inutiles pour les candidatures électroniques, en particulier les candidatures provenant de sites d’emploi qui peuvent perdre leur formatage.
Dans une demande d’emploi de site Web typique, vous remplissez un formulaire pour postuler, puis l’entreprise fournit un bouton qui vous permet de joindre votre CV et votre lettre de motivation. Les employeurs peuvent lire ces candidatures en ligne et transmettre le lien aux membres du comité de sélection. Certains employeurs et agents de contrôle impriment toujours l’application : d’autres lisent les CV en ligne.
D’autres techniques de sélection de CV ne se démodent jamais, y compris la recherche d’une orthographe et d’une grammaire appropriées. Votre premier survol rapide du CV devrait donner une impression générale du soin et de l’attention aux détails de votre candidat.
