Dans un monde d’affaires en constante évolution, la gestion des talents est devenue une fonction vitale pour la pérennité et la compétitivité des organisations. L’Executive MBA en Direction des Ressources Humaines (DRH) apparaît comme une réponse adaptée pour faire face…
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Dans un monde du travail en constante évolution, les Ressources Humaines (RH) jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises. Les futurs leaders des RH doivent donc être formés à relever les défis de demain et anticiper les besoins…
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Une relation de confiance entre le manager et l’ensemble des collaborateurs reste essentielle à la bonne marche d’une entreprise. Celle-ci n’est pas toujours simple à mettre en place. Il existe pourtant quelques astuces simples à mettre en œuvre afin de…
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L’intelligence émotionnelle est la capacité de comprendre, de maîtriser et de discerner ses émotions et celles des autres. Vous avez sûrement dû connaître des leaders ou des chefs qui vous ont marqué positivement par leurs caractères, leurs états d’âme et…
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Une crise en entreprise, c’est un bouleversement avéré ou tacite qui perturbe le fonctionnement du groupe sur un long terme. La crise peut être de l’intérieur ou de l’extérieur. Innovation, stratégie et anticipation sont les maîtres mots de la gestion…
Lire la suiteLa psychologie de la motivation explique que les performances d’un individu dépendent de ce qui l’inspire et de sa motivation à atteindre un certain objectif. Il existe donc des moyens de motiver dans une organisation, le maintien de la motivation…
Lire la suiteUne équipe de travail motivée et bien engagée est le rêve de toute entreprise parce qu’elle est capable de maximiser les résultats commerciaux, tels que le renforcement de la marque, l’augmentation de la portée, l’attraction et la fidélisation des clients,…
Lire la suiteLa motivation des employés est un élément clé du bon fonctionnement interne de toute entreprise. Les responsables des ressources humaines ont un rôle souvent assez compliqué : celui de motiver les employés. Cela est, si possible, particulièrement difficile dans les…
Lire la suiteConcernant le thème « Manager ses anciens collègues », quelques points méritent des analyses. Ainsi, intéressez-vous au démarrage, à la défense de la légitimité, au plan d’action et à la bonne distance.Vous devez les traiter sérieusement. Le bon démarrage pour tout…
Lire la suiteDans un environnement qui s’avère extrêmement dynamique et concurrentiel et quand chaque collaborateur s’expose davantage aux risques de fatigues professionnelles et de burn-out, nombreuses sont les nouvelles responsabilités auxquelles les managers doivent faire face. Alors que ceux-ci doivent s’aventurer dans…
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