De plus en plus d'entreprises souhaitent améliorer leur processus de recrutement, mais ignorent comment y arriver efficacement. Utiliser des solutions logicielles offre divers avantages, notamment la gestion automatique de certaines tâches secondaires. Ces dispositifs permettent de trouver les meilleurs candidats, tout en réduisant le temps perdu à rechercher les profils adéquats. Vous souhaitez en apprendre davantage sur les outils de recrutement ? Découvrez toutes les informations à connaître dans cette rubrique.
Outils de recrutement : une brève présentation
Un logiciel de recrutement est une solution automatisée conçue pour optimiser le processus de recrutement. Ce dispositif a été élaboré pour améliorer la productivité des ressources humaines ou les équipes responsables du recrutement au sein d’une entreprise. La solution prend en charge la gestion des talents, des candidats, la publication des offres ou encore le triage des profils reçus. Ce genre d’outil est programmé pour aider les professionnels de recrutement dans la réalisation de leurs différentes tâches.
Concrètement, le logiciel intègre différentes fonctionnalités. Ces dernières sont programmées pour réaliser automatiquement certaines tâches. Elles vous permettent notamment de dénicher les candidatures répondant le plus au profil recherché. Cela se fait grâce à des algorithmes. Le but est de vous aider à réaliser rapidement le triage des demandes reçues ou le visionnage des C.V de chaque candidat, afin de vous assurer de la qualité des profils choisis. L’utilisation d’un tel outil vous permet donc d'avoir plus de temps dans la réalisation des activités plus importantes, telles que l'organisation des agendas internes. Pour connaître les différents modules intégrés dans les logiciels de recrutement, allez sur intuition-software.com.
Outils de recrutement : les avantages
Que ce soit pour une entreprise souhaitant améliorer la gestion de ses recrutements ou un cabinet de recrutement professionnel, l’utilisation d’une telle solution offre de nombreux avantages. Un logiciel informatisé vous permettra notamment de gagner jusqu’à 35 % dans la réalisation de vos tâches quotidiennes. Cela vous assure également un meilleur tri dans la recherche des candidats idéals pour les postes à pourvoir. Comment ? En général, pour que le logiciel trouve les profils susceptibles de vous intéresser, il vous faut insérer quelques mots clés. Ces derniers peuvent être une année pour les tranches d’âges recherchées ou un mot qui doit être mentionné dans les lettres de motivation. Une fois ces informations saisies, l’outil de recrutement détecte les mots ou chiffres que vous avez sélectionnés pour trouver les candidats qui vous conviendront le plus. Une fois le triage fait, il vous suffit de sélectionner parmi les C.V choisis par le logiciel celui qui répond le mieux à vos attentes.
Outre le gain de temps dans la recherche des profils adaptés, une solution de recrutement permet de publier une ou des offres en simultanée et ce, sur des sites différents pouvant aller jusqu'à 2000. Le but est de trouver rapidement et sûrement la ou les meilleures candidatures pour les postes à combler. Comment ? Concrètement, plus les sites où sont publiées vos offres sont nombreux, plus les demandes seront élevées.
Outils de recrutement : les points importants à retenir
Les fonctionnalités d’un logiciel de recrutement varient d’un fournisseur à un autre. Il est donc fréquent que certaines solutions proposent la gestion de vos entretiens et que d’autres n’assurent pas cette fonction. Pour trouver la solution de recrutement qui répond le mieux à vos attentes, il est important de faire un essai. Cela vous permettra d’analyser ses performances et de déterminer les modules que vous souhaitez ajouter pour optimiser votre activité. De nombreux prestataires proposent des périodes d’essai d’un mois. Ces derniers sont à privilégier. Vous pourrez ainsi comprendre le fonctionnement de l’outil, analyser sa prise en main et connaître ses atouts et faiblesses.
